23 septiembre 2016

Pasacalles contra el cierre de oficinas de Cajastur



 
          Pasacalles contra el cierre
de oficinas de Cajastur
Hoy ha tenido lugar en Gijón el pasacalles contra el cierre de las oficinas de Cajastur, que ha finalizado con una concentración delante de la Oficina Principal.
 


Previamente al comienzo del pasacalles, hemos acudido a la Oficina de La Algodonera, donde una plataforma de vecinos y clientes de la caja, residentes del combativo barrio de La Calzada, hicieron entrega de varios centenares de firmas oponiéndose al cierre anunciado de dicha oficina.
 
 
 
 
 
 
Posteriormente, efectuamos el recorrido que habíamos anunciado desde la oficina de Rio de Oro, pasando por Los Fresnos, Manuel Llaneza y Avenida de la Constitución, para acabar en la OP de Gijón.
 
 
 
 
 
Repartimos un panfleto explicando las razones de esta movilización y, con gaita y todo (¿será por dinero?) recorrimos las calles de Gijón protestando contra esta nueva vuelta de tuerca de la dirección de Liberbank en el proceso de privatización/liquidación de Cajastur, tan ruinoso para clientes y trabajadores y tan beneficioso para directivos y especuladores tanto de la oligarquía asturiana como de la oligarquía mexicana.
 
 
A seguir en la pelea.
 
Por la cuenta que nos trae a todos.
 
 
 
 
 23 de septiembre de 2016

14 septiembre 2016

Juicio en la Audiencia Nacional

       

    Juicio en la Audiencia Nacional

Acabamos de terminar la vista por las demandas presentadas por CSI, STC y CSICA contra las medidas unilaterales previas al ERE anulado por los tribunales.

Tres horas de juicio en el que, aparte de incidir en que dichas medidas habian sido anuladas al firmarse el ERE posteriormente,  volvimos a poner de relieve las mùltiples irregularidades cometidas por la dirección durante el periodo de negociaciòn (entre otras la falta de documentaciòn acreditativa de la necesidad de los recortes, la inconcreciòn de los criterios de aplicación de las distintas medidas, el ilegal descuelgue del convenio colectivo sin acuerdo con la mayoría sindical camuflado como modificaciòn de condiciones de trabajo, etc)

La autoridad laboral, respondiendo a las denuncias que presentamos, reconoció en su momento la ilegalidad de estas medidas.

Otro de los aspectos relevantes de la vista consistiò en volver a señalar que, el día 23 de abril, la direcciòn de Liberbank presentaba a los representantes de los trabajadores una serie de recortes en base a las pérdidas de 2012 (1.900 millones) mientras, ese mismo día, comunicaba a la CNMV unos resultados del primer trimestre de 2013 que arrojaban unos beneficios de 33 millones de euros.

Por parte de CSICA se presentó un documentado informe pericial que analiza la situación contable de Liberbank en ese tiempo, ratificado por el perito que lo elaboró y donde queda claro que, en la época en que se tomaron las medidas, la situación de la entidad, no se correspondía con lo manifestado por la dirección.

Por parte de la CSI, presentamos como testigo al compañero que nos representó en aquella mesa de negociaciòn, poniendo de manifiesto las múltiples irregularidades que invalidan el proceso de negociaciòn y demuestran la mala fe y la falta de voluntad negociadora de la empresa.

Por parte del abogado de la empresa, lo de siempre: lo hicieron todo bien, todo estaba justificado, Europa lo exigía y tal y tal.

Las mentiras de siempre reforzadas con los informes periciales a tanto la página hechos a medida de las intenciones previas de la dirección.

Ahora, a esperar sentencia.

Seguiremos informando.

14 de septiembre de 2016

P.D.: los abogados de CCOO, UGT y CSIF limitaron su actuación en el juicio a manifestar que esperaban "una sentencia ajustada a derecho", a pesar del requerimiento del Presidente de la Sala para que definiesen su postura solicitando la estimación o desestimación de las demandas. Tal cual.

Poco más podían hacer, dado que CCOO y UGT habían retirado sus demandas contra las medidas unilaterales al firmar el ERE y CSIF no la había presentado, limitándose a adherirse a las presentadas por los otros sindicatos.

A ti, que te parece?

Imagínate a nosotros.

12 septiembre 2016

Otra vez en la Audiencia Nacional defendiendo los derechos de todos



Miércoles, 14 de septiembre, juicio por las medidas unilaterales dictadas por la dirección como paso previo al ERE fraudulento firmado con los sindicatos del Régimen

Otra vez en la Audiencia Nacional defendiendo los derechos de todos

El miércoles próximo tendrá lugar en la Audiencia Nacional la vista de las demandas presentadas por diversos sindicatos de Liberbank (obviamente, la CSI entre ellos) contra las medidas aplicadas unilateralmente por la dirección como paso previo a la firma del ERE fraudulento que, a raíz de la demanda por vulneración de la libertad sindical en lo relativo al derecho a la negociación colectiva presentada por la CSI, fue anulado por la Audiencia Nacional y confirmada dicha anulación por el Tribunal Supremo.

Como siempre hemos hecho, sin prejuzgar el sentido de la sentencia que en su momento dicte la AN y sin esperar al cómodo análisis de los resultados del partido del día anterior que con tanta asiduidad practican algunos, desde la CSI queremos manifestar lo siguiente:

Previamente al análisis de las múltiples razones por las que, desde un primer momento, afirmamos que estas medidas eran, además de absolutamente inmorales, ilegales, consideramos que, una vez anulado el ERE que estuvo en vigor hasta finales del 2013, no procede retrotraerse a las medidas previas a ese ERE, ya que éste sustituyó a dichas medidas (con carácter retroactivo, además) y todos los recortes salariales, traslados y pérdida de beneficios sociales se hicieron en base a dicho ERE, como así consta en las comunicaciones y en las propias nóminas, sin que se haya producido una convivencia o una complementariedad entre medidas unilaterales y ERE anulado.

Las medidas unilaterales aplicadas por la dirección no fueron justificadas en ningún momento (como así reconocieron los mismos sindicatos que posteriormente, sin que se subsanara dicha falta de justificación, firmaron el ERE anulado, y el otro y los que hagan falta).

La CSI exigió por escrito, desde el comienzo del supuesto proceso negociador, la documentación contable referida al grupo Liberbank y a las decenas de empresas participadas que forman parte de dicho grupo y la justificación de las medidas de recorte propuestas. Dicha documentación jamás nos fue presentada.

Igualmente, denunciamos las múltiples irregularidades cometidas por la dirección a lo largo de ese supuesto proceso de negociación que demostraban que no había voluntad de negociar nada, escenificando un paripé con el que se buscaba evitar la posibilidad de que, como así sucedió finalmente, los sindicatos que no estábamos dispuestos a avalar con nuestra firma este robo a los trabajadores, lográsemos demostrar su ilegalidad.

Para no ser excesivamente reiterativos, recomendamos la relectura de las circulares publicadas en esas fechas y recogidas en este blog donde  informamos ampliamente de todo el proceso, de los motivos de nuestra oposición a este teatrillo pactado entre la dirección y sus cómplices sindicales y de las razones con las que acudimos a los tribunales buscando su anulación.

Para CSI, la aplicación unilateral de los recortes por parte de la dirección formaba parte de la estrategia diseñada por su carísimo (a nuestra costa, como todo lo demás) gabinete desguazador: primero, susto a los trabajadores; después, firma con el sindicalismo del Régimen lo que ya estaba previamente acordado.

Una vez más, los trabajadores fuimos utilizados como cobayas de un nuevo experimento en materia de utilización torticera de un falso proceso negociador que sólo buscaba dar apariencia de legalidad a una colosal estafa que forma parte, además, del mayor atraco perpetrado en los últimos años: la privatización/liquidación de las cajas de ahorros.

La dirección y sus comparsas sindicales, cegados por su creencia de que los trabajadores somos idiotas, fracasaron en su intento de que nos creyésemos que gracias a la voluntad compasiva de unos y la firmeza reivindicativa (¿?) de otros, se había firmado un ERE que íbamos a aplaudir con las orejas.

Gracias a que los trabajadores no nos quisimos creer ese cuento y a que nos negamos a tirar la toalla, seguimos en la pelea contra los EREs fraudulentos (el primero, anulado y el segundo, tan injustificable como el primero, convalidado por los tribunales).

Como dijimos anteriormente, si los trabajadores tenemos ahora una oportunidad razonable de derrotar en los tribunales a quienes nos han hecho objeto de este atropello, es porque en la mesa de negociación y en los tribunales, se hizo lo que se tenía que hacer: defender con rigor y determinación los derechos de los trabajadores a los que representamos, sin dejarnos impresionar por la prepotencia de la dirección ni enredar por las maniobras de los abogados de la dirección (especialistas en achatarramiento de empresas, desguaces de empresas y voladura controlada de cajas de ahorro con la plantilla en su interior) ni manipular por los sindicatos del régimen.

Por nuestra parte, no cambiamos nada de lo dicho y hecho hasta ahora.

Seguimos en la pelea por los derechos y la dignidad de los trabajadores.

El miércoles próximo, en la Audiencia Nacional, también.

Seguiremos informando.

12 de septiembre de 2016

18 agosto 2016

Edificio Escandalera: la dirección incumple (una vez más) la ley. No se puede jugar con la seguridad de los trabajadores



No se puede jugar con la seguridad de los trabajadores
Edificio Escandalera:
 la dirección incumple
 (una vez más) la ley

En su momento, la dirección presentó un plan de Autoprotección del edificio de la Escandalera, donde se ubican los Servicios Centrales y la Oficina Principal de Oviedo, cuyo análisis por parte de los delegados de prevención de la CSI reveló la existencia de varias deficiencias graves y diversos incumplimientos legales que debían ser subsanados, como así lo expusimos, para que se cumpliese la normativa legal en un asunto cuya importancia es evidente, en tanto en cuanto afecta a materias relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores.

Como es habitual, la dirección hizo caso omiso de los requerimientos de los delegados de prevención de la CSI, por lo que procedimos a presentar la oportuna denuncia ante la Inspección de Trabajo que, a su vez, solicitó un informe a este respecto al Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales.

Tanto dicho Instituto como la Inspección de Trabajo dan la razón a la CSI y, por parte de la Inspección, se da a Liberbank un mes de plazo para corregir las deficiencias y omisiones del Plan de Autoprotección del edificio de la Escandalera y señala que el incumplimiento de este requerimiento daría lugar a un expediente sancionador al incurrir en una falta tipificada como grave en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Reproducimos a continuación la resolución, que detalla las omisiones e incumplimientos denunciados por los delegados de prevención de CSI.

Sin pecar de catastrofistas ni de agoreros, consideramos que un tema tan delicado como éste, que puede comprometer gravemente la seguridad de los trabajadores en el caso de producirse un incendio o cualquier emergencia de ese tipo debe ser tratado con la seriedad necesaria, sin que sea de recibo que la dirección aplique su conocida estrategia de mantenella y no enmendalla, sin rectificar de forma voluntaria las deficiencias que les hemos indicado.

Reproducimos a continuación la resolución, que detalla las omisiones e incumplimientos denunciados por los delegados de prevención de CSI.

Por nuestra parte, seguimos en la pelea por los derechos de los trabajadores, entre ellos nuestra seguridad y nuestra salud.

18 de Agosto de 2016 

             

17 agosto 2016

Liberbank lanza su nueva tarjeta “Ta too pago” para directivos y consejeros


De alplatuvendrasarbeyu.es (humor asturiano 100%)
Liberbank lanza su nueva tarjeta “Ta too pago” para directivos y consejeros
El grupo bancario Liberbank, formado por las antiguas Cajas de Ahorros de Asturias, Cantabria, Extremadura y Castilla la Mancha, acaba de presentar en Santander su nuevo y esperado producto.

La nueva tarjeta premium “ta too pago”, destinada exclusivamente para altos directivos y miembros del consejo de administración, representa un nuevo paso hacia la completa recuperación del sector bancario en España.

Es un hecho, la mejoría económica es palpable en las calles. Y nuestro país, es el segundo que más crece de la eurozona. Por esa razón, la dirección de Liberbank ha creído que ya era el momento de volver a permitirse ciertos “caprichos”.

“¡Home! ¡Ya está bien coño! Fueron años muy muy duros pa nosotros. ¡Comiendo bugres a escondides por miedo al qué dirán! ¡¡Comprando-y a la muyer los bolsos de Louis Vuitton por internet pa que la xente no rajara!!”. 

Nos confesaba uno de los miembros del consejo que prefería mantenerse en el anonimato.
 
“¿Tú sabes lo que me gasta el yate de 40 metros ahí, muertu de risa, sin salir del puertu? Ya era hora de poder disfrutar un poco la vida, ¿no te parez?”

Declaraba, visiblemente afectada, una de las directivas de la entidad.

“¡¡¡Cagonmimadre!!! Cuando llegue a Marbella la semana que vien … ¡¡va a echar humo la tarjetina!! ¡¡¿oyisti?!! La familia real Saudí al mi lao, ¡va a parecer catalana! ¡Jajajaja! ¡¡¡Será por perres!!!”