30 abril 2013

Última Hora. Intolerable maniobra de la dirección



Última hora

Intolerable maniobra de la dirección

La dirección había anunciado al comienzo de la reunión que, al final de esta,dando cumplimiento a la petición realizada en la reunión anterior, va a proceder a la entrega a todos los sindicatos, quedando incorporada al acta, del extracto del Plan de Reestructuración aprobado por la Unión Europea el pasado 20 de diciembre de 2012, junto con la copia notarial de la parte de los documentos oficiales del plan de reestructuración y del "Term Shet" que afectan al ámbito laboral. Manifiesta que se trata de una información muy completa, oficial, sobre la que se advierte expresamente del deber de sigilo y por tanto de la prohibición absoluta de su difusión por cualquier medio."

En dicha documentación, debería constar que va a entregar un documento el desarrollo de la parte del plan de viabilidad (lorelativo a los años 2016 y 2017) que hasta ahora permanecía oculto, ya que, según dicha dirección, era secreto (¿trabajamos en Liberbank o somos espías del CESID?).

Esa supuesta entrega se hace constar en el acta, pero cuando el compañero que representa a CSI constata que el documento aportado sólo reproduce lo que ya se conocía hasta ahora sobre el plan de viabilidad, sin aportar ningún dato acerca del periodo secreto y reclama dicha circunstancia a los representantes del la dirección, estos emprenden una veloz y precipitada huída.

Ante esta maniobra de corto recorrido que demuestra una vez más la catadura moral de los individuos a los que nos enfrentamos, cabe preguntarse:

¿Cara dura?

¿Sinvergüencería?

¿Falta de escrúpulos?

¿Desesperación?

¿Qué opinas tú?

Nosotros, lo mismo

Seguiremos informando

30 de Abril de 2013

Avance de urgencia reunión de Madrid



Avance de urgencia reunión de Madrid

La dirección continúa con su brutal plan de ajuste, no negocia nada y anuncia,
 a última hora,
que en la próxima reunión
presentará una nueva propuesta


En la reunión de hoy en Madrid, la dirección continuó nuevamente con su estrategia de llevar a cabo reuniones sin contenido para justificar, cara a la aplicación de la reforma laboral, un inexistente proceso negociador.

Del interés por negociar de dicha dirección da buena muestra la duración de la reunión: no llegó ni siquiera a las dos horas.

Un plan de ajuste para un grupo empresarial de más de 5.500 trabajadores y decenas de empresas participadas, que plantea brutales recortes salariales  y suspensiones de empleo de hasta tres años, se está supuestamente negociando en reuniones de poco más de hora y media de duración, para las cuales los representantes de los trabajadores tienen que hacer, en el caso de Asturias, casi mil kilómetros entre ida y vuelta. Por si alguien tuviese alguna duda acerca de la voluntad negociadora de la dirección, con este extremo suponemos que bastará para disiparla.

Por otro lado, diversos sindicatos presentaron propuestas siempre enfocadas, según manifestaron, a demostrar una buena fe negociadora, suponemos que como estrategia para poder dejar en evidencia la ausencia de esa buena fe por parte de la empresa. Veremos.

Por nuestra parte hicimos entrega por escrito de las decisiones adoptadas por la Asamblea de Trabajadores del sábado pasado y seguimos reclamando la documentación que se niegan a entregarnos.

En teoría, el 7 de mayo tendrá lugar la siguiente reunión según el calendario anunciado por la dirección. Esperemos que, respondiendo a la solicitud efectuada por la CSI en base a la legalidad vigente, a esta reunión acuda un representante de la Inspección de Trabajo para dar fe de la falta de interés negociador por parte de la dirección.

A última hora de la reunión, de manera sorpresiva, la dirección ha manifestado que para el día 7 presentará una nueva propuesta.

Como se ve, toda una muestra de talante negociador: anuncian una nueva propuesta que, obviamente, ya tienen preparada (suponemos que desde octubre algo habrá trabajado el gabinete de abogados que se lo lleva calentito con los recortes y los despidos), pero tenemos que esperar hasta el día 7 para conocerla.

En todo caso, seguimos manteniendo lo acordado en la Asamblea de Trabajadores de octubre y ratificado por la Asamblea celebrada el sábado pasado: rechazo total a la propuesta de la dirección, tanto por lo que significa ahora mismo (brutal recorte de salarios y suspensiones de empleo) como por lo que significa a medio plazo (despidos baratos) y seguimos manteniendo que este plan de la dirección, lejos de buscar la viabilidad de la entidad, forma parte del proyecto de privatización/liquidación de nuestras cajas en beneficio de las mismas cúpulas directivas que las han llevado a la situación actual.

Repetimos lo dicho hasta ahora, porque nada ha cambiado: Menéndez sigue queriendo recortar nuestros salarios y despedirnos a bajo coste para financiar su banco privado mientras intenta enterrar los frutos de su nefasta gestión, amargos para los clientes y los trabajadores y muy dulces para él y sus cómplices

De todos nosotros depende que no lo consiga, mediante la movilización y la denuncia a todos los niveles de su actuación y de las complicidades de quienes, desde el terreno de la política están siendo cómplices necesarios en todo este expolio.

Seguiremos informando


30 de Abril de 2013

29 abril 2013

Concentración, encierro y desalojo policial



Todos hacemos falta para defender nuestro futuro

Concentración, encierro 
y desalojo policial

“Hago falta... Yo siento que la vida se agita nerviosa si no comparezco, si no estoy... Siento que hay un sitio para mí en la fila, que se ve ese vacío, que hay una respiración que falta, que defraudo una espera... Siento la tristeza o la ira inexpresada del compañero, el amor del que me aguarda lastimado... Falta mi cara en la gráfica del pueblo, mi voz en la consigna, en el canto, en la pasión de andar, mis piernas en la marcha, mis zapatos hollando el polvo... Los ojos míos en la contemplación del mañana... Mis manos en la bandera, en el martillo, en la guitarra, mi lengua en el idioma de todos, el gesto de mi cara en la honda preocupación de mis hermanos.”Guitarra Negra. Alfredo ZItarrosa

A las 12 de la mañana, los delegados sindicales de Cajastur nos concentramos en Escandalera, coincidiendo con el resto de los territorios de Liberbank.
 


Al final de dicha concentración, cuatro delegados, pertenecientes a CCOO, CSI, CSICA y STC nos encerramos en las oficinas de Banca Privada (exquisitos que somos) situadas en la primera planta del edificio de la Oficina Principal.

La dirección, sumamente molesta por la presencia de una pancarta que empañaba la austera, profesional y apolítica estética del Palacio Presidencial desde el cual se gobiernan vidas y haciendas de trabajadores, clientes y demás siervos de la gleba, intentó, tanto desde el exterior, con una escalera, como desde dentro, mediante la comparecencia de un jefecillo de reciente nombramiento (por motivos que son un misterio) acompañado por un guardia jurado, que dicha pancarta fuera retirada. Vano intento igual de vano que el de dos directivos de recursos humanos que intentaron convencernos de que nuestra presencia en el lugar no era procedente.


Como a las 17,30 se celebraba Consejo de Administración de Cajastur, al que iba acudir el Austero, Profesional, y Apolítico Gestor que cobra algo más de 1.000 euros al día (de Liberbank, que de otras canonjías, a saber), a eso de las 17 horas llegaron a la plaza dos furgones de antidisturbios de los que descendieron unos cuantos uniformados que, a pesar de nuestra esperanza acerca de la posibilidad de que, por fin, hubiera una redada en el Consejo (esperemos que no tarde), se dirigieron al local del encierro para desalojar a los encerrados.

Es curioso que la policía pueda desalojar a representantes de los trabajadores que permanecen en un local de su empresa en horario laboral y sin causar ningún problema, pero al parecer, según aclaró el mando de la tropa, al haber una denuncia por parte de la dirección de Cajastur, eso es lo que toca. Al fin y al cabo, ¿Va a negar Gabino, otro que tal baila, un favor y/o un capricho al Austero, Profesional, Apolítico y tal y tal?
 
En todo caso, seguimos adelante con la denuncia y la movilización contra el atropello del que nos quiere hacer objeto la dirección.

Y recuerda:
Concentración

Contra el brutal plan de ajuste que
la dirección pretende imponernos

Contra los recortes, los Eres 
y los despidos

Por nuestro futuro
Por nuestros empleos

Martes 30 de abril
5,30 de la tarde
Plaza de la Escandalera


Seguiremos informando

29 de abril de 2013

Concentración


Concentración

Contra el brutal plan de ajuste que
la dirección pretende imponernos

Contra los recortes, los Eres 
y los despidos

Por nuestro futuro
Por nuestros empleos

Martes 30 de abril
5,30 de la tarde
Plaza de la Escandalera

27 abril 2013

Asamblea de Trabajadores

Asamblea de Trabajadores

Hoy, sábado 27 de abril, se ha celebrado en Gijón una asamblea de trabajadores de Cajastur-Liberbank, en la que han participado más de 350 personas.

Los sindicatos convocantes, CCOO, CSI, CSICA y STC-CIC (UGT ha comunicado que solamente participa en asambleas informativas), hemos informado de los últimos acontecimientos y, en concreto, de la negociación laboral que se encuentra actualmente en periodo de consultas.

Se han ratificado los acuerdos aprobados en la asamblea anterior, celebrada en el pasado mes de octubre y se han debatido y votado otros acuerdos, con lo que las líneas de actuación aprobadas por los trabajadores son las siguientes:

Rechazo absoluto al brutal plan de ajuste presentado por la dirección de Liberbank, basado en cifras manipuladas y que sólo pretende que sean los trabajadores los que paguen por la nefasta gestión de Manuel Menéndez.

Respecto a las jornadas de huelga convocadas a nivel nacional en el Grupo Liberbank, la asamblea ha acordado no asumir dicha huelga, apostando por continuar en la línea de movilizaciones que se viene desarrollando en Asturias desde octubre pasado y que se verán incrementadas el futuro.

Estas movilizaciones tendrán como objetivo, entre otros, a la fuerza política que gobierna en la región (el PSOE), que además de apoyar a la dirección de Liberbank, impide con sus resoluciones la apertura de diferentes comisiones de investigación sobre la gestión del equipo directivo de Liberbank, que hace unos días ha presentado los resultados de 2012, que arrojan unas pérdidas de más de 1.700 millones de euros.

Respecto al resto de movilizaciones convocadas a nivel nacional en el Grupo Liberbank, en concreto las concentraciones de delegados y empleados de los días 29 y 30 de abril, la asamblea ha acordado sumarse a las mismas, por unanimidad de los presentes.

Respecto a la contraoferta presentada por UGT y CCOO en la mesa de negociación, la asamblea ha acordado pedir la retirada de dicha contraoferta por resultar inaceptable e inoportuna en el actual proceso de negociación.

Igualmente, la asamblea  de trabajadores ha acordado que se someta a referéndum entre toda la plantilla cualquier principio de acuerdo que se pretenda suscribir en el futuro.


Se aprobó también habilitar un buzón electrónico para que los trabajadores puedan hacer llegar de forma anónima datos sobre actuaciones irregulares en la gestión de Cajastur/Liberbank que, una vez evaluados, permitan la presentación de denuncias contra los responsables de dichas actuaciones.




Seguiremos informando
 

25 abril 2013

Protesta 25 de Abril y la Huelga de mentol convocada por Internet



¿Nos convocan a la huelga por internet sin consultar a nadie los mismos que se niegan a que los trabajadores decidamos lo que se hace o no se hace y, sobre todo lo que se firma o no se firma en nuestro nombre?

¿Nos convocan a la huelga por internet sin consultar a nadie los que llevan desde octubre desaparecidos sin combate?

¿Nos convocan a la huelga por internet sin consultar a nadie los mismos que le ofrecen a la dirección, para empezar, el 10% de nuestro salario?

¿Nos convocan a la huelga por internet sin consultar a nadie los que están preparando el cansino teatrillo de siempre con la dirección para justificar otra bajada de pantalones?

¿Nos toman por idiotas?

¿Tú que opinas?

Nosotros, tal cual


Protesta contra los recortes, los eres y los despidos en los actos de El Greco


Siendo 25 de Abril, la banda sonora no podía ser otra


 
Seguiremos informando

25 de abril de 2013


24 abril 2013

CCOO y UGT presentan su propio plan de ajuste



No damos crédito (como la banca): ¿Otra vez por el sendero de la traición?

CCOO y UGT presentan su propio plan de ajuste

(Obviamente, esta circular se refiere a las cúpulas sindicales de Madrid y no a quienes, en Asturias, están cumpliendo con su obligación de movilizarse en cumplimiento del mandato de la Asamblea de Trabajadores celebrada en octubre)

En la reunión de ayer en Madrid, la dirección confirmó su intención de llevar a cabo el brutal plan de ajuste presentado en octubre y, aprovechando la coyuntura que ellos mismos han creado, utilizar la reforma laboral, para cumplir las intenciones (rebajar nuestros salarios hasta el mínimo nivel posible) y las profecías autocumplidas (“no habrá más prejubilaciones, ahora tocan despidos”) de Manuel Menéndez, el gestor profesional, austero, apolítico y tal y tal que, según él, sólo cobra algo más de 1.000 euros al día.

Nada que no esperásemos los trabajadores y nada contra lo cual no estemos dispuestos a pelear, tanto en el terreno de la movilización como en el de la denuncia ante los tribunales.

En la reunión de ayer tuvo lugar una novedad que, a pesar de que deberíamos estar curados de espantos, no deja de asombrarnos: los dirigentes de CCOO y UGT presentaron, no sabemos si por propia iniciativa o respondiendo a órdenes superiores, una propuesta de plan de ajuste que, tanto por el momento en que se presenta como por su contenido, es absolutamente intolerable y sólo beneficia a la dirección.

Las cúpulas sindicales de CCOO y UGT en Liberbank llevan desde octubre (y seguramente mucho antes) tocándose ciertas partes de la anatomía que nuestra esmerada educación (el colegio de enfrente era de pago) nos impide nombrar por escrito y desautorizando a los trabajadores que, como en el caso de Asturias, decidimos desde el primer momento movilizarnos contra el brutal plan de ajuste de la dirección.

Hace escasas fechas (el 15 de abril) desde la cúpula de CCOO se publicaba una circular que recomendamos volver a leer en la que se insistía en la idea de que no había que dejarse llevar por una supuesta estrategia sindical del miedo, ya que siendo el sindicato mayoritario y gracias a su contrastada experiencia negociadora, todo estaba bajo control. Estos expertos negociadores (y sus antecesores que están plácidamente prejubilados) son los mismos que confesaron públicamente que, en el último acuerdo de traslados y prejubilaciones, la dirección los había engañado (sic). Al igual que los engañaron en la firma del último Convenio Colectivo que nos congela el salario, al igual que fueron engañados, al parecer, los que firmaron los acuerdos de Novagalicia y Bankia que, ante los despidos arbitrarios aplicados por la dirección en base a esos acuerdos, dicen que “no se está respetando el espíritu” de dichos acuerdos ¿A qué te suena esto?

Ahora, la presentación, de prisa  y corriendo, de este disparatado plan de ajuste sindical deja bien claro que los expertos negociadores del sindicalismo profesional no solamente no tenían plan B, sino que tampoco tenían plan A y que si en octubre se creyeron supuestas promesas de la dirección acerca de su voluntad negociadora son mucho más necios de lo que aparentan.

Entrando en materia, el plan de ajuste que presentan CCOO y UGT, sin ni siquiera esperar a analizar la documentación que la empresa entregó ayer para pretender justificar su brutal plan de ajuste, da por buena la teoría de la dirección de que la viabilidad de Liberbank pasa forzosamente por recortes salariales y suspensiones de empleo (temporales de momento). Este criterio, que contradice totalmente el de quienes mantenemos que lo que la dirección pretende con estas medidas, lejos de asegurar viabilidad alguna, es simple y llanamente ponernos a las puertas del despido barato, es un regalo que le hacen a la dirección que, obviamente no dejará de utilizarlo, tanto en sus campañas de desinformación como en los juzgados. Intolerable, en todo caso.

Reproducimos a continuación la propuesta de plan de ajuste de CCOO y UGT con las reflexiones que nos merecen cada punto

Suspensiones de contrato:

Adscripción voluntaria.

¿De verdad se creen o nos quieren hacer creer que hay 666 trabajadores dispuestos a ir al paro tres años o 1332 dispuestos a hacerlo durante año y medio o 1.998 durante un año? ¿Están dispuestos a hacerlo ellos?

Garantía reincorporación misma población.

¿Nos darán dichas garantías por escrito para que, por lo menos, tengan una utilidad higiénica?  ¿Nos toman por idiotas?

Percibo (sic) de complemento al desempleo de un % del salario.

¿Qué tanto por ciento? ¿Desde el 0,001 al 99,99 % les vale cualquier cifra? ¿No fijan un mínimo?

Reducción de jornada: (seguramente que, en la precipitación de esta propuesta, se olvidaron de titular reducción de jornada y reducción de salario. Un despiste involuntario obviamente)

Afectando al 100% de la plantilla.

Concentración reducción en día/días de la semana o mes.

Limite 10%

Aportan, para empezar, 40 millones de euros sacados directamente de nuestras carteras al Fondo Menéndez de Capitalización de Tu Propio Despido Barato sin pedirnos permiso. ¿Una quita chipriota?

Suspensión aportaciones al plan de pensiones:

Suspensión por la contingencia de jubilación.

Periodo 24 meses.

Establecimiento plan de recuperación.

Lo mismo que en el punto anterior ¿Nos preguntaron o nos van a preguntar si estamos de acuerdo con este recorte?

Movilidad geográfica:

Prorroga acuerdo vigente hasta finalización vigencia presente acuerdo ¿Con la posibilidad de mandarte al ERE si no aceptas lo que te proponen van a ofrecerte lo que antes te ofrecían para que te dieses de baja en la entidad?

Compromiso mantenimiento empleo:

Mantenimiento volumen actual.

Cualquier modificación de carácter colectivo negociado con la representación sindical.

Compromisos que también esperamos que nos den en papel para poder utilizarlo para la misma higiénica función que las garantías anteriormente citadas y que las de los puntos siguientes.

Compromiso de Garantías:

Caso de operación corporativa condiciones se retrotraerán a las vigentes en marzo 2013.

Igualmente se amortizarán las cantidades pendientes del plan de recuperación de las aportaciones suspendidas a los Planes de pensiones.

A la fecha de finalización del acuerdo las condiciones sociales y laborales de todos los afectados por las medidas se retrotraerán a las vigentes en marzo 2013.

Vigencia

24 meses (de momento, ya que este acuerdo no impediría la presentación de otro u otros ERES. Más papel destinado a eso que señalamos anteriormente).

Como se ve, un plan de ajuste totalmente rechazable que no resuelve ningún problema y que no garantiza absolutamente nada (excepto los recortes).

En todo caso, cada día cobra más importancia la necesidad de que todos acudamos a la asamblea de trabajadores para informarnos, opinar y decidir entre todos lo que debemos hacer y lo que no queremos que hagan quienes negocian en nuestro nombre.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES
Centro Municipal Pumarín Gijón Sur
Sábado 27 de Abril  a las 11,30

También sigue siendo fundamental la participación en las movilizaciones por nuestro futuro y contra el brutal plan de ajuste que pretenden aplicarnos


CONCENTRACIÓN
Jueves, 25 de abril 6,30 de la tarde
Centro Cultural Cajastur (Oviedo)


Seguiremos informando

24 de abril de 2013

P.D.: Una vez conocidos los resultados que publica la prensa (33 millones de beneficios), damos por sentado que tanto la dirección como CCOO y UGT van a retirar sus respectivos planes de ajuste. Estamos a la espera de sus noticias.

23 abril 2013

Avance de urgencia reunión de Madrid La dirección continúa con su brutal plan de ajuste y CCOO y UGT presentan el suyo propio



Avance de urgencia reunión de Madrid

La dirección continúa con su brutal plan de ajuste y CCOO y UGT presentan el suyo propio


En la reunión de hoy en Madrid, la dirección continuó con su estrategia de llevar a cabo reuniones sin contenido para justificar, cara a la aplicación de la reforma laboral, un inexistente proceso negociador.

Han indicado que habrá otras dos reuniones, una en torno al día 30 y otra en torno al 6 de mayo, dándose fin al periodo legal de consulta el día 8 de mayo.

Se han negado a que los sindicatos puedan contar con la presencia de asesores en la negociación.

Han entregado a los representantes de los trabajadores un disco conteniendo, según ellos, diversa documentación. Esperamos tenerla analizada en breve y poder informar a los trabajadores sobre su verdadero contenido.

Se han negado a recoger una petición escrita de la CSI solicitando más documentación.

CCOO y UGT han entregado una propuesta propia de plan de ajuste que, suponemos, harán pública en breve.

Por parte de la CSI, seguimos manteniendo lo acordado en la Asamblea de Trabajadores de octubre pasado: rechazo total a la propuesta de la dirección, tanto por lo que significa ahora mismo (brutal recorte de salarios y suspensiones de empleo) como por lo que significa a medio plazo (despidos baratos) y seguimos manteniendo que este plan de la dirección, lejos de buscar la viabilidad de la entidad, forma parte del proyecto de privatización/liquidación de nuestras cajas en beneficio de las mismas cúpulas directivas que las han llevado a la situación actual.

 Insistimos: Menéndez sigue queriendo recortar nuestros salarios y despedirnos a bajo coste para financiar su banco privado mientras intenta enterrar los frutos de su nefasta gestión, amargos para los clientes y los trabajadores y muy dulces para él y sus cómplices

De todos nosotros depende que no lo consiga

Seguiremos informando

23 de abril de 2013

19 abril 2013

Convocatoria de Reunión Asamblea de Trabajadores Movilizaciones



Lee y difunde

Convocatoria de Reunión
Asamblea de Trabajadores
Movilizaciones

Hoy, a última hora (como es costumbre en estos casos), recibimos la siguiente convocatoria por parte de la Dirección de Relaciones Laborales

Muy Sr. nuestro,

  Actuando en nombre y representación de LIBERBANK, S.A y BANCO DE CASTILLA LA MANCHA, S.A, Grupo LIBERBANK a efectos laborales, por medio de la presente se le convoca para la celebración de la reunión que tendrá lugar el próximo día 23 de abril de 2013, a las 16 h, en la sede de CECA sita en Madrid, C/ Caballero de Gracia, 18-20 con el siguiente orden del día:
 
·         Inicio del procedimiento de suspensión de contratos y reducciones de jornadas, regulados en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012 de 29 de octubre, mediante la entrega de la documentación preceptiva señalada en la indicada normativa y la adicional que se aportará.
 
·         Igualmente, inicio del periodo de consultas para los procedimientos de modificación de las condiciones de trabajo del art. 41 ET,  así como inaplicación de convenio al amparo de lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
 
·         Solicitud de Informe a que se refiere el artículo 64.5 a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
 
Rogamos acuse recibo de la presente comunicación, mediante la confirmación de la recepción del presente correo.
 
Atentamente,

La lectura del texto de la convocatoria no deja lugar a ninguna duda acerca de las intenciones de la dirección y de la necesidad de una respuesta unitaria, contundente y mantenida en el tiempo por parte de los trabajadores para impedir que se lleve a cabo este gravísimo atropello.

Con este objetivo, CCOO, CSI, CSICA y STC (UGT no asistió a la reunión mantenida para este fin) convocamos

ASAMBLEA DE TRABAJADORES
Centro Municipal Pumarín Gijón Sur
Sábado 27 de Abril  a las 11,30

A nadie se le puede ocultar la trascendencia de este momento y la importancia de una asistencia masiva a esta Asamblea donde debatiremos el resultado de la reunión de Madrid y acordaremos el tipo y el calendario de movilizaciones a realizar.

De momento, para esta semana próxima, aprovechando un acto organizado por Liberbank con motivo del IV centenario de la muerte del Greco(*),  los sindicatos convocamos

CONCENTRACIÓN
Jueves, 25 de abril 6,30 de la tarde
Centro Cultural Cajastur (Oviedo)

En estos momentos, es fundamental que la información sobre estas convocatorias llegue a todos  y que la respuesta de los trabajadores esté a la altura de las circunstancias. No tenemos ninguna duda de que así será y para ello, es labor de todos leer y difundir estos escritos y animarse a participar con entusiasmo en la defensa de nuestros derechos, de nuestro futuro y el de nuestra gente que estos individuos sin escrúpulos nos quieren arrebatar. Animarse y también animar a los demás a esta tarea colectiva de defender lo que es justo frente a los canallas que se lo quieren llevar todo.

Tenemos la razón.

Somos muchos más (y mucho mejores).

No podrán con nosotros.

Ánimo y a por ellos.

Seguiremos informando

19 de abril de 2013

(*) Como sabéis, el Mecenas de las Artes Con Dinero Ajeno ha donado 1.400.000 euros para un tema de tanta necesidad social como la Conmemoración del IV Centenario de la Muerte del Greco. Gracias a este dinerillo, el susodicho comparte patronato y espera compartir fotografía con la Familia Real. Tal como van las cosas y teniendo en cuenta que los actos centrales de este momio tendrán lugar el año que viene, desde la CSI esperamos que, por motivos obvios, se celebren en Estoril, o, ya para sobresaliente, en el patio de Alcalá-Meco (Villabona también nos valdría, mira tú).   

18 abril 2013

Los planes de Menéndez: recortes salariales, eres y despidos



Los planes de Menéndez:
recortes salariales, eres y despidos

“No nos dejaremos llevar como corderos al matadero” Marek Edelman, jefe de la resistencia judía del Gueto de Varsovia

El anuncio de la dimensión del atraco al que nos quiere someter la dirección despeja cualquier duda que alguien (no es nuestro caso, obviamente) pudiera tener acerca de las intenciones de Manuel Menéndez (el gestor austero, apolítico, profesional y tal y tal que según él sólo cobra algo más de 1.000 euros diarios) en lo que se refiere a nuestro futuro, el de nuestras familias y el de nuestras Cajas.

Estas son las condiciones concretas de este atropello, que, una vez más, se negaron a entregar por escrito:

·       Rebajas salariales hasta el 50%, con el cuento de un salario mínimo garantizado que, viniendo de quien viene, es evidente que no garantiza nada. Trabajadores con valoración de puesto y directivos: reducción media de un 7%. Trabajadores sin valoración de puesto: salario de convenio.

·       Suspensión aportaciones al plan de pensiones durante 4 años


·       Retirada beneficios y mejoras sociales

·       Descuelgue de convenio: no se devengan trienios ni ascensos por antigüedad, ni plus convenio ni ayuda de estudios durante los próximos cuatro años.

·       Suspensión de contrato para 666 empleados a tiempo completo durante 3 años.



Según ellos, algunas de estas medidas serían solamente temporales ¿Te lo crees tú? Nosotros tampoco.

También según estos directivos “debemos conseguir aplicar estas medidas pues el proceso en que nos encontramos tiene supervisión de las autoridades españolas y europeas” (sic).

Como sabemos, otra mentira más, ya que ha sido Menéndez quien le ha enviado este plan a la autoridad europea, aprovechando la situación que él mismo ha generado (por cierto ¿esas autoridades europeas que obligan al gestor austero, etc. etc. a recortarnos los salarios y mandarnos al desempleo, no tienen nada que decir sobre la nefasta gestión de quién dirige Cajastur desde 1995 y quien pretende financiarse su sillón en Liberbank a base de esquilmarnos a clientes y trabajadores? ¿Eso no lo supervisan?).

Resumiendo: los mismos que se lo llevaron calentito en su larga trayectoria de mentiras y maniobras innobles, siguen tomándonos por idiotas y pretenden que nos quedemos sentados mirando como liquidan nuestro futuro y el de nuestras familias.

Es el momento de que, desde la unidad de acción, los trabajadores les demostremos que han ido mucho más allá de lo que un mínimo sentido de la decencia permite.

Es el momento de que todos participemos tanto en las asambleas de trabajadores como en las movilizaciones que se convoquen.

Es el momento de obligarles a retirar este plan genocida cuyo desarrollo nos pondría en la peor de las situaciones posibles como trabajadores y como personas.

Por nuestra parte, en ello estamos.

Seguiremos informando

18 de abril de 2013

17 abril 2013

Avance de urgencia reunión de Madrid



Avance de urgencia reunión de Madrid

La dirección se quita la careta y acelera la aplicación de su brutal plan de ajuste





Protesta en Escandalera coincidiendo con la reunión de Madrid


En la reunión de hoy en Madrid, la dirección anunció su intención de dar comienzo, la semana que viene, al periodo legal de negociación para la aplicación de su proyecto de recortes salariales y suspensiones de empleo durante un periodo de tres años que, como a nadie se le oculta, suponen el paso previo para los despidos baratos contemplados en la nefasta Reforma Laboral.

No han entregado por escrito ninguna concreción de estos recortes.

Al comienzo de la reunión, el representante de CSI entregó a la dirección un escrito solicitando la documentación acerca de las cuentas a las que la representación de los trabajadores tenemos derecho en un proceso de este tipo, que son, entre otras, las siguientes:

Versión íntegra, en idioma castellano, del Plan de Reestructuración de Liberbank- Comisión Europea - CASE SA.35490 Reestructuración de Liberbank).

Cuentas anuales e informe de gestión de Liberbank S.A., correspondientes al ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2012.

Cuentas anuales e informe de gestión de Banco CCM S.A., correspondientes al ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2012.

Cuentas anuales consolidadas del Grupo Liberbank S.A., correspondientes al ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2012.

Detalle de la partida "otros gastos de administración", incluida en las memorias de Liberbank S.A., Banco CCM SA y Grupo Liberbank S.A.; desagregando los diferentes conceptos que la componen

Detalle de la partida "informes técnicos", incluida en las memorias de Liberbank S.A., Banco CCM SA y Grupo Liberbank S.A.; desagregando los diferentes conceptos que la componen

Detalle de la partida "informática", incluida en las memorias de Liberbank S.A., Banco CCM SA y Grupo Liberbank S.A.; desagregando los diferentes conceptos que la componen

Detalle de la partida "servicios administrativos subcontratados", incluida en las memorias de Liberbank S.A., Banco CCM SA y Grupo Liberbank S.A.; desagregando los diferentes conceptos que la componen

Detalle del coste para Liberbank S.A. de las indemnizaciones que por todos los conceptos haya percibido o vaya a percibir Felipe Fernández Fernández,  Exdirector General de Cajastur como consecuencia de su cese como empleado de Liberbank

Relación detallada de activos tóxicos traspasados a la Sociedad de Gestión de Activos Inmobiliarios procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb).

Relación detallada de activos fallidos vendidos a Cerberus Capital  

Cuentas Anuales e Informe de Gestión correspondientes al ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2012 de las siguientes empresas:

-          Administra Cantabria, S.A.

-          Administradora Valtenas, S.L

-          Asturiana de Administración de Valores Mobiliario, S.L.

-          Bancantabria Inversiones, S.A., E.F.C.

-          Bancantabria Renting, S.L

-          Bancantabria Sistemas, S.L.

-          Banco de Castilla-La Mancha, S.A.

-          Beyos y Ponga, S.A

-          Briareo Gestión, S.A.

-          Caja Extremadura Mediación, Operador Bancaseguros Vinculado, S.L.U.

-          Cajastur Capital, SCR de Régimen Simplificado, S.A.

-          Cajastur Inversiones, S.A.

-          Cajastur Mediación, Operador de Banca–Seguros Vinculado, S.L., Sociedad Unipersonal

-          Camín de la Mesa, S.A.

-          Cantabria Capital Sociedad de Participaciones Preferentes, S.A.U.

-          Cantabria Fondos, S.A., S.G.I.I.C.

-          Cantabria Preferentes, S.A.U.

-          Cantábrica de Inversiones de Cartera, S.L.

-          CCM Brokers 2007 Correduría de Seguros, S.A

-          CCM Finance, S.A.U.

-          CCM Mediación Operador de Banca Seguros Vinculado, S.A

-          CCM Renting, S.A

-          Celsus Altamira Promociones, S.L.U.

-          Corporación Empresarial Caja Extremadura, S.L.U.

-          Doña Tierra Selección de Calidad, S.L.U.

-          Ecoiberia Solar, S.L.

-          Finca Las Huelgas, S.A.

-          Fonocantabria, S.L.U.

-          Inforliber Servicios, S.A.

-          Inmobiliaria Inbepo, S.L.

-          Kopan Cartera, S.L.

-          Liberbank Gestión, S.G.I.I.C., S.A., Sociedad Unipersonal

-          Liberbank Pensiones, Sdad Gestora de Fondos de Pensiones, S.A., Sociedad Unipersonal

-          Liberbank Servicios Financieros, S.A., Sociedad Unipersonal

-          Mosacata, S.L.

-          Norteña Patrimonial, S.L.

-          Nuevo Astillero, S.L

-          Ottagono Compañía Inmobiliaria del Mar Menor, S.A.(en liquidación)

-          Peña Rueda, S.L.

-          Pico Cortés, S.L.

-          Pico Miravalles, S.L.

-          Procesa Recuperación de Activos, S.A.

-          Puertu Maravio, S.L.

-          Puntida, S.L.U.

-          Retamar Soluciones Inmobiliarias, S.A.

-          Segurcantabria, S.A.

-          Sierra del Acebo, S.L.

-          Sistemas Financieros, S.A.

-          Sociedad Promotora de las Telecomunicaciones en Extremadura, S.A.

-          Tiatordos, S.A.

-          Urbanizaciones Ciudad de Santander, S.A

-          Urbe Cantabria, S.L.

-          Valle del Tejo, S.L.U.

-          Vetonia Hostelería, S.L

-          Viacava–Incós de Energía, S.A


Resumiendo: Menéndez sigue queriendo recortarnos nuestros salarios y despedirnos a bajo coste para financiar su banco privado.

De todos nosotros depende que no lo consiga

Seguiremos informando

17 de abril de 2013